アメとムチを持ってオフィスに戻り、チョバニで賃金を上げる

Forbes の Future of Work ニュースレターのこの公開版では、破壊的テクノロジー、労働力の管理、リモートワークの議論の傾向に関する最新ニュースが提供されます。

2019 年 6 月 4 日に撮影された、ロンドンの Google UK オフィスへの入り口の詳細。出入り口の上に Google のロゴが表示されています。（写真：Olly Curtis/Future via Getty Images）

についての議論人々をオフィスに戻すアメとムチの問題になりつつあります。インセンティブがそこに到達するための方法なのか、それとも結果の可能性がより多くの結果をもたらすのか？ さまざまな企業がさまざまなアプローチを試みています。 ワシントン・ポスト紙に今週掲載された報告書によると、Googleは次のようにして3日間勤務のハイブリッド・ポリシーを強制しようとしているという。欠席は業績評価に影響を及ぼす可能性がある 。 一方、セールスフォースは、6月の一定期間における従業員の出社日数に応じて慈善団体に寄付し、従業員の利他心を訴えようとしている。

どれがうまくいくかを知るのは難しいです。 しかし、少し疑問があります従業員をオフィスに戻す取り組みが増加している 、そして今年の後半にかけて増加する可能性があります。 先週のForbes Future of Workサミットで、Activision Blizzardの最高人材責任者Alex DiLeonardo氏は、同社は一部の事業部門に対し、今年はフルタイムで現場に戻るよう要請すると述べた。 雇用主は強制的なポリシーをより強固なものにするようになりました。 そして、人々が一緒に現場にいないとフィードバックが不足すると多くの人が言っています。

最近まで、多くの企業は単に人々が働きたくなるような魅力的な職場を作ることに努めてきました。「通勤途中に帰る」 Cisco CEO のチャック・ロビンス氏が今年初めに私にこう説明してくれました。 でもあの「磁石」と「命令」のアプローチ職場によっては十分ではない場合があります。 今年の後半、特に夏が終わると、多くのことが起こる可能性があります。

オフィス復帰のジレンマと、ハイブリッド ワークが実際にどのように機能しているかについて、最高人事責任者や思想的リーダーからのさらなる洞察をご覧ください。先週の新しいハイライトページをチェックしてください未来の仕事サミット Slack CEO のリダイアン・ジョーンズ、PwC 最高人事責任者のヨランダ・シールズ・コフィールド、ベストセラー作家のキース・フェラッツィなどからの洞察をご覧ください。 素晴らしい週末になりますように。

フォーブス誌のダイアン・ブレイディが、マッキンゼーの毎年恒例のメディアデーの模様をレポートする。AI と仕事の未来に関して CEO が経営コンサルティング会社に求めていること 。 マッキンゼー・グローバル・インスティテュートのパートナーで、人材動向に関する世界的な研究を主導するアヌ・マドガフカル氏は、加速しているとはいえ、継続的な転職は回復力と楽観的な理由を示していると述べた。勢いを維持するには生産性の向上が必要となる 。 Diane の記事の詳細はこちらからお読みください。

失業保険申請件数が予想外に急増フォーブス誌のキャサリン・ハミルトン氏は、人の数が2021年10月以来の最高水準に達したと報告している。新規失業保険申請件数が増加労働省の木曜日の報告書によると、先週は26万1,000人に増加した。 一方、金曜日の雇用統計では、労働市場が先月「驚異的な」33万9,000人の雇用を追加したことが判明したとフォーブス誌のジョナサン・ポンシアーノ氏は報じた。 一方、人員削減は続いており、スポティファイは従業員２００人を解雇する計画を発表した。

カンザス大学が開発した AI 検出器は学術論文を対象としていますが、学術論文内の AI 生成コンテンツを検出可能 99％の正解率で。 フォーブス誌のアリアナ・ジョンソン氏によると、このモデルは人間が作成した記事とAIが作成した記事を識別する精度が100％だったという。 仕事系のコンテンツにも対応するのでしょうか？

トーマス・チャモロ＝プレムジッチの新しい本『I, Human』では、次のようなことが書かれています。有能なリーダーとはどのようなものか自動化と人工知能の時代。 マンパワー・グループの最高イノベーション責任者であり、ユニバーシティ・カレッジ・ロンドンとコロンビア大学の教授である同氏は、フォーブス誌寄稿者のアン・シュガー氏に新著について話を聞いた。

上級寄稿者のアロンゾ・マルティネス氏は、賃金格差に対処することを目的とした賃金の公平性と給与の透明性に関する法律を検討しながら、候補者の選考に影響を与える可能性のある最新の法案について意見を交わす。 いくつかの州はすでに賃金透明性法を施行しているが、イリノイ州、シカゴ、メイン州、マサチューセッツ州、ニュージャージー州、オレゴン州など他の州も検討しているとマルティネス氏は報告している。

チョバニ最高人事責任者のシェア・イートン氏。

チョバニ最高人事責任者シャリ・イートン 11月にハムディ・ウルカヤ氏が設立したヨーグルト会社に入社した同氏は、ペロトン、アマゾン、スターバックスなど創業者主導の企業でキャリアを積んできた。 彼女はオペレーション部門からスタートしましたが、近年では人事の役割に成長しており、この異動はより一般的になっていると彼女は言います。 フォーブスはイートン氏に、創業者の下で働くこと、最前線で働く従業員の賃金を上げること、そして責任ある成長の課題について語った。 以下に 5 つの要点を示します。長さと明瞭さのために軽く編集しています。

創業者の存在感が強い企業の人事担当者にアドバイスはありますか?

ただ常に、この人がこの会社をゼロから築き上げたということを理解する立場から来なければなりません。 ...私はいつも本当に思慮深くなろうとしているだけです。 どのような心から信じられている信念が存在するのかを理解するために、素晴らしい質問をするようにしてください。 それがわかれば、どのような状況でも対処できるかがわかります。 ただし、データを愛していない創業者をまだ見たことがないので、私はいつもパーティーに大量のデータを持っていくのが好きです。 逸話は逸話ですが、データは実際に物語を語ります。

入社して最初の数か月間で何を優先しましたか?

私たちはフルタイムの時給従業員の最低賃金を時給 20 ドルに引き上げる取り組みを始めました。 ... これらは、リスニングセッションの結果、時間を費やしてメリットのベンチマークレビューを検討した結果として得られたものです。 私たちは給与について信じられないほど前向きに考えてきましたが、次のステップとして時給 20 ドルに引き上げることを決定しました。実際に社内で発表したのは [6 月 6 日] です。 さらに、401(k) を確認し、100% の一致を 4% の寄与に増やしました。 3 つ目は、従業員にリソースを提供できるよう、保育パートナーを固めることです。

会社はたくさんのものを手に入れました従業員向けのシェアプランに注目。 IPO が延期されましたが、その計画について、また従業員にどのようなメリットがあるのか​​教えていただけますか?

これは私よりも前のことですが、2016 年にチョバニは全従業員の献身と勤勉を表彰し、株式所有権を従業員に与えることを決定しました。 Hamdi は、彼らが会社の成功の真の根幹であると常に信じているため、私たちは彼らが確実に報われるようにしたいと考えました。 当社は引き続きすべての新入社員に株式を提供しています。 ... 各従業員は、それぞれの職務レベルや役職に応じて個別に助成金や報酬を受け取るため、株式の平均値や単一の値はありません。

将来のことを考えると、夜も眠れなくなるような課題は何ですか?

私は、ビジネスにとって適切な量とレベルでスケーリングすること、そして、自社のビジネスにとって適切な規模と形状を維持することに最大限の集中力を維持し続けることを確実にすることについて考えています。 …そのことで眠れなくなっていることはわかりませんが、素晴らしく健全なビジネスを運営し、それを成長させたいと考えている状況では、責任を負う必要があります。

仕事やチームで AI をどのように活用しているか教えてください。

ご存知のように、実際にはそうではありません。 ChatGPT のようなものは非常に新しいものなので、私たちは様子見の姿勢をとっています。 私たちが現在行っていることにはまだそれを組み込んでいません。

Veeva Systems CEO ピーター・ガスナー自身の会社を公益法人に移行した最初の上場企業のリーダーである同氏が、そのメリットと、不競業を不当なものとして禁止した理由について説明する。

時計

ここにありますハイブリッドワークから得られるリーダーシップの教訓、生成AI、そしてテイラー・スウィフト。

CNNのCEO解任：文化、変化、危機管理について何を教えてくれるのか。

スキルアップと学習仕事上の重要性はこれまで以上に高まっています。 リーダーシップを学ぶことが重要である理由もここにあります。

どれの米国の実業家およびメディアパーソナリティ今週、労働者がオフィスに戻らなければアメリカは「ダメになる」という彼女のコメントで波紋を広げた？

ここで正しく理解できたかどうかを確認してください。

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2023年フォーブス偶像破壊サミットは、世界で最も象徴的な先見者、金融界の巨人、先駆的な技術者、そしてメロディー・ホブソン氏やレイ・ダリオ氏を含む主要経営陣を招集し、今日の経済と市場に影響を与える最も重要な問題について話し合う予定です。 6 月 12 日にニューヨーク市でご参加ください。

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